Ci sono figure professionali che, pur essendo nate in tempi recenti, hanno rapidamente assunto un’importanza strategica nel business di molti settori. Tra queste c’è l’head hunter, un professionista che ha il compito di ricercare profili di alto livello e fortemente specializzati da inserire in ruoli dirigenziali o manageriali, vagliando direttamente anche candidati che non stanno cercando esplicitamente lavoro.
Un settore che, tra molti altri, ha scoperto il valore di questa figura è quello del Real Estate, che ha visto accelerare il processo di selezione, riducendo il rischio di errori di reclutamento e assicurandosi l’assunzione dei candidati migliori.
In questo articolo analizzeremo gli step e le valutazioni che svolge un head hunter per individuare i talenti in grado di portare un vantaggio competitivo nel medio-lungo termine.
I compiti dell’head hunter per real estate
Il lavoro di un’agenzia con servizi head hunter per real estate, come Risorse Professional, parte prima di tutto dall’analisi delle esigenze del cliente e da una valutazione specifica del mercato. Questo permette di comprendere con estrema precisione non solo i reali fabbisogni dell’azienda, ma anche il panorama del settore, identificando così, grazie alla rete di contatti e a un database sempre aggiornato, il professionista di alto livello più adatto a ricoprire il ruolo richiesto.
Una volta intercettate le figure in linea con il profilo, l’head hunter le contatta direttamente, proponendo loro un’offerta stimolante sia dal punto di vista economico, che di crescita professionale.
L’head hunter si occupa inoltre di facilitare il processo di assunzione, supportando la negoziazione del contratto di lavoro attraverso la preparazione dell’offerta, la mediazione dei termini contrattuali, dello stipendio, dei benefit e di eventuali prospettive di carriera.
Le competenze
L’head hunter deve prima di tutto avere una profonda conoscenza verticale del settore real estate e del mercato immobiliare. Questo serve non solo per potersi muovere con consapevolezza e autorità al suo interno, ma anche per poter parlare alla pari con i professionisti con cui deve confrontarsi.
Deve possedere, inoltre, una rete diretta e consolidata di contatti, ricca di figure professionali qualificate da selezionare nei momenti di necessità, per rendere più facile e immediata l’individuazione dei talenti più qualificati. In più, deve possedere un approccio personalizzato, per adattare la ricerca alle specificità dell’azienda e del candidato.
Come ogni altro lavoro di recruiter, anche l’head hunter deve saper operare con discrezione e professionalità, per garantire ad aziende e candidati la totale riservatezza di ogni trattativa e offerta. Infine, l’head hunter deve avere una formazione universitaria, un’esperienza consolidata in queste aree e competenze specifiche, attenzione ai dettagli e innovazione, così da centrare sempre l’obiettivo, mantenendo il focus sul presente e lo sguardo rivolto al futuro.
Image by Oleksandr Pidvalnyi from Pixabay
L’investimento sul mattone resta il preferito in Italia, ma le regole burocratiche nascondono insidie. Per muoverti in totale sicurezza tra rogiti, compravendite e aste giudiziarie, consulta la nostra guida immobiliare.
- Continua a leggere la sezione Economia, impresa e vita pratica
- Torna alla raccolta generale Società, stili di vita e identità contemporanea
Gestire un magazzino in modo efficiente è fondamentale per ridurre errori, ottimizzare i tempi e avere sempre tutto sotto controllo. Scopri di più
Diventare formatore della sicurezza sul lavoro è un percorso professionale di grande responsabilità, fondamentale per diffondere la cultura della prevenzione Scopri di più
L’economia fa parte della nostra vita in ogni singola cosa che facciamo. Nel mondo contemporaneo il concetto di sostenibilità deve Scopri di più
Per molto tempo, in Italia, la parola “pratica” ha evocato una sequenza piuttosto precisa: moduli da compilare, documenti da recuperare, Scopri di più
Avviare una nuova attività imprenditoriale in Italia richiede visione, creatività e strumenti adeguati per gestire al meglio ogni aspetto. Finom Scopri di più
In Italia sono tantissimi i ristoranti che, nonostante la qualità eccellente dei piatti proposti, abbassano la serranda. Si tratta di un modello di business Scopri di più
